A remuneração para engenheiros DeFi está crescendo, de acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Durlston Partners. Entretanto, mais empresas do setor de finanças descentralizadas (DeFi) estão exigindo que seus funcionários trabalhem presencialmente. Essa tendência, comumente observada em empresas de finanças tradicionais e criptomoedas, está gradualmente se espalhando para o DeFi.
No passado, esperava-se que o trabalho remoto dominasse a indústria. No entanto, empresas menores no espaço DeFi agora estão inclinadas a ter seus funcionários trabalhando no escritório em período integral. Meraj Bahram, sócio-gerente da Durlston Partners, explicou que as empresas esperam que os funcionários provem seu valor primeiro, antes de oferecer flexibilidade.
O estudo da Durlston, divulgado pela empresa com sede em Londres, revelou que a remuneração para talentos de alto nível em DeFi teve um aumento significativo. Após um período de estagnação de dois anos em torno de £ 100.000 a £ 125.000 (em torno de R$ 615.000 a R$ 770.000), os salários para engenheiros de criptomoedas ultrapassaram £ 140.000 (mais de R$ 860.000) no final de 2022.
A Durlston observou que esses engenheiros se tornaram indispensáveis e estão em alta demanda devido ao seu conjunto de habilidades especializadas. Como resultado, os empregadores estão oferecendo pacotes de remuneração atraentes para atrair e reter os melhores talentos. No entanto, há a expectativa de trabalho presencial, algo que surpreendeu Bahram.
Embora gigantes das finanças tradicionais tenham silenciosamente expandido suas equipes de criptomoedas nos últimos meses, elas não são as únicas responsáveis pelo aumento do número de engenheiros trabalhando no escritório. A tendência começou com empresas de negociação de criptomoedas, segundo Bahram, e agora está se espalhando para o DeFi.
Bahram sugeriu que essas empresas desejam maximizar seus lucros e acreditam que a colaboração seja melhor alcançada trabalhando fisicamente juntos. A escassez de talentos em DeFi, aliada à natureza especializada do trabalho, criou um cenário altamente competitivo em que as empresas disputam os melhores engenheiros.
