O impacto da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho global está se tornando cada vez mais evidente, de acordo com um relatório recente do LinkedIn. Desde novembro de 2022, as postagens de empregos globais em inglês mencionando tecnologias de IA, como GPT ou ChatGPT, aumentaram 21 vezes. Além disso, até junho de 2023, o número de membros do LinkedIn com habilidades em IA aumentou nove vezes em comparação com janeiro de 2016.
Não se trata apenas de gigantes da tecnologia mostrando seu poder em IA. Profissionais de diversos setores estão atualizando seus perfis para incluir palavras-chave relacionadas à IA, indicando uma mudança nas dinâmicas de emprego. No entanto, essa mudança centrada na IA traz preocupações subjacentes sobre o deslocamento de empregos.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) ofereceu uma narrativa alternativa, sugerindo que a IA provavelmente não desencadeará uma crise significativa de desemprego, mas sim abrirá caminho para mais oportunidades de emprego. A OIT destacou que apenas 3,7% de todos os empregos femininos em todo o mundo são potencialmente automatizáveis com a tecnologia de IA generativa, em comparação com apenas 1,4% dos empregos masculinos.
O relatório do LinkedIn também aponta que setores como serviços financeiros e varejo estão rapidamente adotando a IA. No entanto, desafios persistem. Apenas 4% dos executivos dos EUA planejam reavaliar funções e reduzir o número de funcionários devido à IA.
O mercado de IA generativa tem o potencial de contribuir com impressionantes 4 trilhões de dólares para a economia global. No entanto, enquanto navegamos nesta era impulsionada pela IA, uma coisa permanece clara: a toque humano continua insubstituível. A IA pode ser nossa aliada para um futuro de trabalho mais inteligente e eficiente, mas ainda centrado no ser humano.
