Progressivamente, indivíduos têm recorrido a aplicativos de IA, alinhadas com as habilidades e competências exigidas por cada oportunidade de emprego. Além disso, ferramentas como Pyjama Jobs e Talentprise têm auxiliado os candidatos na identificação de vagas que se adequem às suas aptidões. Para otimizar ainda mais o processo, muitos também estão explorando programas de automação de candidaturas, como LazyApply e SimplifyJobs, permitindo que se inscrevam em um grande volume de processos seletivos em questão de segundos. Esse cenário reflete uma crescente tendência no mercado de trabalho, onde a inteligência artificial desempenha um papel crucial na busca por emprego, tornando-a mais eficiente e personalizada.
Conforme especialistas, a crescente adoção dessas inovações tecnológicas é uma das principais razões que explicam o aumento significativo no número de candidatos que as empresas têm recebido, juntamente com a intensificação da competitividade no mercado de trabalho. Dados recentes do LinkedIn revelam que profissionais nos Estados Unidos e no Reino Unido têm ampliado suas candidaturas em cerca de 15% em relação ao ano anterior. Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn, observa que “os candidatos estão demonstrando maior determinação em comparação com anos anteriores”. Ela acrescenta que “o entusiasmo em torno da utilização da IA é evidente neste momento”, ressaltando que essas ferramentas desempenham um papel crucial na criação de mensagens personalizadas para recrutadores, aumentando a confiança dos candidatos durante o processo seletivo.
Adicionalmente, a simplicidade no processo de submissão de candidaturas está motivando os candidatos a explorar oportunidades em campos distantes de suas áreas de expertise convencionais. Diretora e idealizadora da Giledan 360, empresa especializada em recrutamento, Michelle Volberg, observa que “não apenas estão ampliando o número de candidaturas, mas também estão se aventurando em vagas que normalmente não considerariam“. A IA capacita profissionais da tecnologia, por exemplo, a se candidatarem a posições em setores como o financeiro ou da saúde, desde que haja uma sobreposição em suas competências ou uma estratégia para tornar seus currículos mais atraentes para essas oportunidades, independentemente de sua afinidade anterior.
Especialistas experientes na área de recursos humanos observam que o crescimento no número de candidaturas, parcialmente estimulado pela tecnologia de IA, está resultando em uma carga excessiva para os profissionais de recrutamento. Estes profissionais enfrentam agora o desafio complexo de examinar inúmeros perfis profissionais para ocupar uma única posição. Josh Bersin, uma autoridade em gestão de pessoal, salienta que “este cenário está impulsionando a integração da inteligência artificial nos processos de seleção, filtragem e ordenação dos perfis”. Recentemente, ao anunciar uma vaga para editor de conteúdo, Bersin recebeu surpreendentes 300 respostas nas primeiras horas. Ele observa que “aproximadamente 90% pareciam ser criadas pelo ChatGPT”, ressaltando o quanto o volume de trabalho para os recrutadores se intensificou devido à facilidade de aplicação proporcionada por tais tecnologias.
Leia mais:
- Binance Bytes resume mercado cripto na 1ª semana de dezembro de 2023
- Factions of Machiavellic | Novidade no mundo dos Jogos NFT
- IA no INSS poderá detectar atestados falsos
Assine nossas notícias para receber todas as novidades do mundo cripto!
